نحن نقدم خطط متعددة من خلال شركة تأمين وطنية.
نحن متحمسون لتقديم أفضل المنتجات والخدمات لعملائنا المخلصين في مجال الرعاية الصحية. أهدافنا للنمو قوية، مما يوفر العديد من الفرص للانضمام إلى فريقنا الآخذ في التوسع.
نحن نقدم خطط متعددة من خلال شركة تأمين وطنية.
نحن نقدم برنامج طب الأسنان من خلال شركة تأمين وطنية.
تقدم خطة الرؤية لدينا مزايا داخل الشبكة وخارجها. تقدم الخطة مزايا لفحوصات العيون وكذلك الأجهزة.
التأمين على الحياة وتغطية AD &D هي ميزة مشتركة لجميع الموظفين ويتم دفعها بنسبة 100٪ من قبل Capsa Healthcare.
يتم دفع تغطية العجز على المدى الطويل بنسبة 100٪ من قبل Capsa Healthcare لجميع الموظفين بدوام كامل.
يتم تقديم تغطية العجز الطوعي قصير الأجل للمرض أو تغطية الحوادث.
كما يتم تقديم تغطية طوعية للأمراض الخطيرة وسرقة الهوية.
نحن متحمسون جداً لتوفير هذه الميزة لأعضاء فريق كابسا، للمساعدة في دعم هذا الحدث الحياتي الخاص جداً. ستوفر شركة Capsa إجازة والدية مدفوعة الأجر لمدة 6 أسابيع للموظفين بعد ولادة طفل الموظف أو وضع طفل مع الموظف فيما يتعلق بالتبني. والغرض من الإجازة الوالدية المدفوعة الأجر هو تمكين الموظف من رعاية المولود الجديد أو الطفل المتبنى حديثاً والارتباط به. تسري هذه الميزة بالتزامن مع إجازة قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA)، أو أي قانون إجازة آخر للولاية حسب الاقتضاء وأيهما أكثر سخاءً للموظف. في Capsa، نريد أن نعامل موظفينا كعائلة!
يمكن للموظفين الاستفادة من حسابات الإنفاق المرنة قبل الضرائب لتوفير المال على النفقات المؤهلة.
يمكن للموظفين استخدام هذا للنفقات المؤهلة المتعلقة برعاية الطفل أو غيرها من المعالين (مثل رعاية أحد الوالدين المسنين أو المعال المعاق) التي تمكن الموظف والزوج (إذا كان متزوجا) من العمل أو الالتحاق بالمدرسة.
يمكن للموظفين استخدام حساب HSA الخاص بهم لتغطية النفقات المؤهلة التي لا تغطيها الخطط الطبية وخطط طب الأسنان والرؤية أو تغطيها جزئياً فقط، بما في ذلك الخصومات والمدفوعات المشتركة. يتم ترحيل هذه الدولارات عاماً بعد عام.
يوفر هذا البرنامج المساعدة المجانية والسرية للموظفين وأفراد أسرهم المؤهلين خلال الأوقات التي يمكن أن تحدث فيها المساعدة المهنية فرقاً. يمكن للموظفين الاستفادة من المكالمات الهاتفية المجانية غير المحدودة والوصول إلى شبكة الإنترنت على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع.
تشمل حزمة الإجازة المدفوعة من Capsa Healthcare 8 إجازات مدفوعة الأجر بالإضافة إلى إجازة شخصية (PTO) وإجازة عمل هيئة المحلفين وإجازة الفجيعة والإجازة العسكرية وغيرها من الإجازات المؤهلة.
توفر Capsa 8 ساعات سنويا للمشاركة في خدمة المجتمع.
تتبع Capsa نهجاً أكثر تقليدية في عملية التوظيف والاختيار. ستُجرى المقابلات عبر الاتصال الهاتفي المباشر و/أو افتراضياً و/أو شخصياً مع فريق التوظيف في قسم الموارد البشرية و/أو مدير التوظيف و/أو من يعيّنه (يعيّنهم) مدير (مدراء) التوظيف. لا تُجري Capsa مقابلات عبر وسائل التواصل الاجتماعي أو غيرها من منصات التواصل الشائعة التي تعتمد على الرسائل النصية فقط. سيتم تقديم العروض مباشرةً مع المرشح شفهياً ويتبعها حزمة عروض رسمية من البريد الإلكتروني لـ Capsa سارية المفعول.
تنشر كابسا فرص العمل على صفحة الوظائف في موقع كابسا للرعاية الصحية على الإنترنت.
* لا مكالمات هاتفية ، من فضلك.
سياسة تكافؤ الفرص الاقتصادية والبيئية للرعاية الصحية في كبا للرعاية الصحية
الموظفون مؤهلون للمشاركة في خطة Capsa Healthcare 401k بعد 90 يومًا. وتبلغ نسبة مساهمة صاحب العمل 50% على كل دولار تساهم به حتى 6% من تعويضك، مع استحقاق فوري.
يؤدي الرابط أدناه إلى الملفات القابلة للقراءة الآلية التي تم توفيرها استجابةً للقاعدة الفيدرالية للشفافية في التغطية وتتضمن معدلات الخدمة المتفاوض عليها والمبالغ المسموح بها خارج الشبكة بين الخطط الصحية ومقدمي الرعاية الصحية. تم تنسيق الملفات القابلة للقراءة الآلية للسماح للباحثين والمنظمين ومطوري التطبيقات بالوصول إلى البيانات وتحليلها بسهولة أكبر.